Κώδικας Δεοντολογίας

 

Ο Κώδικας Δεοντολογίας της BRP ορίζει το πρότυπο συμπεριφοράς που αναμένουμε από τους εργαζομένους μας. Ο Κώδικας δεν στοχεύει στην πρόβλεψη κάθε κατάστασης που μπορεί να προκύψει, αλλά προσδιορίζει κατευθυντήριες αρχές για να βοηθήσει τους εργαζομένους να λαμβάνουν αποφάσεις που συνάδουν με τις αξίες και τη φήμη της BRP. Ισχύει, χωρίς εξαίρεση, για όλα τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, τα στελέχη, τους εργαζομένους και τους εκπροσώπους. Οι προμηθευτές και οι συνεργάτες της BRP, καθώς και τρίτα μέρη, υποχρεούνται επίσης να τηρούν τον Κώδικα όταν ενεργούν για λογαριασμό της BRP.

 

Ο Κώδικας Δεοντολογίας της BRP είναι διαθέσιμος σε όλες τις επίσημες γλώσσες εργασίας μας:

 

Αγγλικά

Γαλλικά

Φινλανδικά

Γερμανικά

Ισπανικά

 

Διαθέσιμοι Πόροι

 

Η ηθική συμπεριφορά είναι ευθύνη όλων

 

Εάν έχετε ερωτήσεις, χρειάζεστε καθοδήγηση ή έχετε λόγους να πιστεύετε ότι έχει παραβιαστεί κάποια διάταξη του Κώδικα Δεοντολογίας της BRP ή ότι ενδέχεται να έχετε παραβιάσει τον Κώδικα, συμβουλευτείτε τους πόρους που αναφέρονται παρακάτω για περισσότερες πληροφορίες. Οι εργαζόμενοι δεν θα τιμωρούνται, δεν θα απολύονται, δεν θα υποβιβάζονται ή δεν θα αναστέλλονται και δεν θα λαμβάνονται αντίποινα εναντίον κανενός για αναφορά ή έρευνα καλή τη πίστει σχετικά με πιθανές παραβιάσεις του Κώδικα Δεοντολογίας ή για αναζήτηση καθοδήγησης σχετικά με τον τρόπο χειρισμού ύποπτων παραβιάσεων. Όλα τα ερωτήματα διεκπεραιώνονται άμεσα και διακριτικά.

 

Άμεσος διάλογος

Έχετε το δικαίωμα να παραμείνετε ανώνυμοι και θα διατηρηθεί η εμπιστευτικότητα ή/και η ανωνυμία. Είναι ευκολότερο, ωστόσο, να διεξάγετε μια πλήρη και δίκαιη έρευνα των ανησυχιών σας εάν δηλώσετε τον εαυτό σας και τους εμπλεκόμενους. Ξεκινήστε άμεσο διάλογο με τον προϊστάμενό σας, τον εκπρόσωπο Ανθρώπινου Δυναμικού σας, τον εκπρόσωπο Νομικών Υπηρεσιών σας ή το επόμενο επίπεδο της διοίκησης.

 

Γραμμή επικοινωνίας για καταγγελίες παρατυπιών

Εάν επιθυμείτε να παραμείνετε διακριτικοί, η BRP έχει επιλέξει έναν ανεξάρτητο πάροχο υπηρεσιών για να σας παρέχει έναν τρόπο να αναφέρετε ανώνυμα και εμπιστευτικά πραγματικές ή πιθανές παραβιάσεις του Κώδικα Δεοντολογίας της BRP.

Για να υποβάλετε αναφορά χρησιμοποιώντας τον ειδικό ιστότοπο ή για να βρείτε τον αριθμό χωρίς χρέωση στη χώρα σας για να το κάνετε αυτό μέσω τηλεφώνου, κάντε κλικ εδώ.

 

Κυρώσεις για παραβάσεις

Η μη τήρηση του γράμματος ή του πνεύματος του Κώδικα Δεοντολογίας ή του νόμου μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικά μέτρα ανάλογα με την παράβαση, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης. Οι εργαζόμενοι που παραβιάζουν τον νόμο εκθέτουν τόσο τους εαυτούς τους όσο και την BRP σε ποινικές κυρώσεις (όπως πρόστιμα και ποινές φυλάκισης) ή αστικές κυρώσεις (όπως αποζημιώσεις ή πρόστιμα).

Επιτροπή Ελέγχου της BRP

 

Εάν δεν αισθάνεστε άνετα να συμμετάσχετε σε άμεσο διάλογο, μπορείτε, ανά πάσα στιγμή, να θέσετε τις ανησυχίες σας στον Πρόεδρο της Επιτροπής Ελέγχου της BRP, στέλνοντάς τες γραπτώς στην ακόλουθη διεύθυνση:

 

BRP

υπό την αιγίδα του Εταιρικού Γραμματέα

726 St. Joseph Street,

Valcourt (QC)

J0E 2L0

Καναδάς

 

Ο Εταιρικός Γραμματέας θα διαβιβάζει άμεσα τις εν λόγω ανακοινώσεις στον Πρόεδρο της Επιτροπής Ελέγχου, χωρίς να τις έχει ανοιχτεί.

 

Πολιτική BRP για τα Μεταλλεύματα σε Συγκρούσεις

 

Η BRP προσπαθεί να είναι ένας καλός εταιρικός πολίτης. Δεσμευόμαστε να διασφαλίζουμε την υγεία, την ασφάλεια και την προστασία των ατόμων που χρησιμοποιούν τα προϊόντα μας. Διαβάστε την Πολιτική μας για τα Μεταλλεύματα για να μάθετε περισσότερα:

 

Γαλλικά

Αγγλικά

Φινλανδικά

Γερμανικά

Ισπανικά

 

ΕΚΘΕΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΔΟΥΛΕΙΑ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΤΟΣ ΠΟΥ ΛΗΞΕ ΣΤΙΣ 31 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026

 

Στο πλαίσιο της δέσμευσής της για συνεχή βελτίωση, η BRP σκοπεύει να συνεχίσει να αναπτύσσει και να βελτιώνει κώδικες πρακτικής, διαδικασίες, απαιτήσεις και πλαίσια αξιολόγησης και παρακολούθησης κινδύνου που αντιμετωπίζουν ζητήματα Σύγχρονης Δουλείας.

 

Για να διαβάσετε τη δήλωση της BRP που υποβλήθηκε όπως απαιτείται από τον Καναδικό Νόμο για την Καταπολέμηση της Αναγκαστικής Εργασίας και της Παιδικής Εργασίας στις Αλυσίδες Εφοδιασμού (S.C. 2023, c. 9) και τον Αυστραλιανό Νόμο περί Σύγχρονης Δουλείας (No. 153, 2018), κάντε κλικ εδώ.